就业是衡量高校人才培养质量的重要指标，事关学生成长发展与学院高质量发展大局。为全面落实上级关于高校毕业生就业工作相关要求，提前谋划、统筹部署2027届毕业生就业各项工作，研判本届毕业生基本情况，明晰下一阶段就业工作目标与任务，10月13日下午，电子信息学院召开2027届毕业生就业工作安排部署会议。学院领导班子、全体毕业班辅导员、班主任参加本次会议，会议由学院副书记、副院长王建国主持。

杨鹏书记就学院2027届就业工作指出，就业工作是“一把手工程”，全院上下要提高政治站位，深刻认识毕业生就业工作的重要意义。就业工作要坚持就业育人导向，把思想价值引领贯穿就业工作全过程，既要帮助学生寻找发展机会，更要引导学生树立正确择业观，理性规划个人职业发展。他强调，全体教职工要坚持全员参与、协同发力，压实工作责任，把工作重心前置，主动走近学生，常态化开展谈心谈话，及时掌握毕业生思想动态，关心学生成长，提前化解求职过程中可能出现的思想困惑与心理压力，用心用情做好毕业生服务保障工作。

高赋院长作部署讲话。他指出，当前是2027届毕业生就业工作启动开局阶段，就业工作要抓早抓小、前置发力，全院教职工要提高思想认识，充分认识就业工作的长期性、系统性，提前布局，把就业教育贯穿人才培养全过程。就业工作不能只着眼于后期岗位推荐，要将就业服务与学生思想引导紧密结合，既要帮助学生认识就业市场、寻找合适发展机会，更要做好价值引领，引导学生树立科学理性的就业观，认清自身优势短板，找准职业发展方向。他提出四项具体工作要求。一是抓实学情摸排，建立动态台账。全面摸清每一名毕业生就业意向、升学规划、求职短板，分类建立毕业生信息台账，做到底数清、情况明，实现就业工作“一人一策”精准管理。二是深化就业育人，强化思想引导。常态化开展职业规划、就业政策宣讲，引导学生理性看待就业形势，科学规划职业道路；做好学生思想动态跟踪，提前开展就业压力疏导，筑牢学生心理健康防线。三是健全包联机制，压实全员责任。严格落实领导班子包联班级、辅导员班主任包联学生两级联动机制，定期开展谈心谈话，及时收集学生诉求，确保招聘信息精准推送、学生困难及时解决。四是拓宽岗位渠道，做实精准帮扶。持续推进访企拓岗，依托电子信息专业优势对接行业企业，开发优质对口岗位；针对就业困难学生，开展简历优化、模拟面试、岗位推荐等一对一专项帮扶，提升学生求职竞争力。

会上，学院邀请学校招生就业处张梦含老师到场，为全体毕业班班主任开展就业信息管理系统专项操作培训。培训围绕毕业生信息录入、就业意向更新、就业材料上传、数据核查上报、招聘信息发布等核心业务模块展开讲解。张梦含老师结合系统实操演示，梳理填报常见错误，讲解数据规范要求，现场解答班主任在信息填报、台账管理等方面的疑问，帮助参会教师熟练掌握系统操作流程，提升就业数据规范化管理能力，为后续精准开展毕业生信息动态管理筑牢基础。

本次会议学院2027届毕业生就业工作全面启动，进一步统一思想、明确任务，细化了工作举措。参会教师纷纷表示，将严格落实本次会议部署，扎实做好班级学情摸排和就业启动教育，稳步推进各项就业育人工作，多措并举助力2027届毕业生实现更加充分更高质量就业。